Ces uniques explications internes impliquent
Intériorisation des pratiques évaluatives et de commandement
⇒ Entre autres par la possession de certaines compétences douces permettant aux recruteurs de juger que les gens sont ou non performants au travail
Soft skills recouvrant pourtant des qualités non professionnelles et difficilement mesurables
⇒ Salariés recrutés devant pouvoir s’adapter aux nouveaux modes d’organisation
Soft skills traduisant donc des valeurs sociales
Demander à des personnes recherchant un poste quelles sont leurs “compétences douces” est une démarche évaluative portant un jugement
⇒ Positionner les gens sur une échelle de valeur sociale
Soft skill : expression américaine inventée par l’armée américaine dans les années 1970 pour désigner “la capacité à s’adapter aux exigences du donneur d’ordres”
⇒ Intérêt pour les soft skills pour engendrer un certain conformisme